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Das Sparring-Programm für die Entwicklung von Führungskräften in Unternehmen

Hier finden Sie alles über die Lernreise und dazugehörige Details

Wirkungsvolle Führung die begeistert

Das Sparring-Programm für Unternehmen ist eine 12-monatige Lernreise mit persönlichem Support, auf welcher Führungskräfte gemeinsam lernen, anwenden und langfristig verinnerlichen. Durch vielseitige Unterstützung mit Workshops, Videos, Audios, Checklisten, monatlichen Live-Fragerunden mit vielen Antworten, gewinnen alle Teilnehmer Sicherheit und transformieren sich weg vom Verwalter hin zum aktiven Gestalter.

Ihre Führungskräfte ...

  • sind Top-Fachexperten, haben aber Mühe erfolgreich zu führen? 
  • arbeiten viel aber verpassen es, mit Delegation ihr Führungsumfeld zu entlasten und fördern?
  • meiden Verantwortung zu übernehmen und im richtigen Zeitpunkt klar zu entscheiden?
  • fokussieren auf das operative Tagesgeschäft und arbeiten meist reaktiv?
  • trauen sich nicht, klare Ansagen an ihre Mitarbeiter zu machen?
  • stellen kaum gewinnbringende Fragen die Kreativität und Innovation erzeugen?
  • haben Mühe dir richtigen Prioritäten für sich und ihre Mitarbeiter zu setzen?
  • kämpfen mit Führung auf Distanz und verlieren den Kontakt zu ihren Mitarbeiter?

Schauen Sie dem nicht weiter zu!

Sie benötigen eine neue Leadership-Kultur in Ihrem Unternehmen. Ihre Führungskräfte müssen sich weiterentwickeln und Führungskompetenz aufbauen. Nur so werden Sie Ihr Unternehmen erfolgreich nach vorne bringen.

Sie haben schon einiges in die Ausbildung investiert, aber ...

Das zweitägige Seminar hat nichts gebracht. Das meiste war zu theoretisch und die anfängliche Motivation ist nach wenigen Wochen verflogen. Eine nachhaltige Veränderung im Führungsverhalten und in den erzielten Ergebnissen, konnten Sie bisher jedenfalls nicht feststellen.

Warum es damit nicht geklappt hat?

Weil Veränderungen Zeit brauchen! Es geht nicht nur um die Vermittlung von Wissen, Ratschlägen und Methoden. Führungskräfte müssen sich vor allem in neuen Gewohnheiten und Routinen weiterentwickeln und wo nötig, Blockaden und Ängste überwinden. Das geht nicht an einem Tag und auch nicht an einem zweitägigen Workshop.

Ihre Führungskräfte müssen Wissen und Verhaltensweisen über eine längere Zeit umsetzen. Dazu braucht es stetige Impulse, Austausch mit Kollegen und einen erfahrenen Sparring-Partner, der ihnen Fokus und Sicherheit auf ihrem Weg gibt.

LEADERSHIP

Nachhaltig, motivierend und erfolgreich!

Genau das brauchen wir!

Hören Sie was meine Kunden sagen

”

Das Programm hat meine Erwartungen übertroffen und ich habe Konzepte gelernt, die ich auch Jahre später immer noch verwende. Reto ist ein sehr kompetenter Sparring-Partner, der es versteht, mit einer Gruppe über relevante und schwierige Aspekte des Lebens zu reflektieren und so eine positive und persönliche Entwicklung in Gang zu setzten.

Christoph aeschlimann, ctio und Mitglied der Konzernleitung swisscom ag

”

Trotz und gerade nach langjähriger Expertise im Bildungsbereich besteht die Gefahr einer schleichenden "Betriebsblindheit". Reto versteht es sehr gut sich in die Gegenperspektive hineinzudenken, gibt einen klar, strukturierten und reflektierten Erfolgsplan zur Hand. Selbst komplexe Sachverhalte greift er schnell - ein idealer Sparring-Partner. Besten Dank! Christian

ChRISTIAN SCHMIDT, Executive partner SKILLWAVE gmbh

So ist die Lernreise aufgebaut

Nachdem wir Ihre Lernreise visualisiert und mit kontextbezogenen Erwartungen ergänzt haben, starten wir mit einem Kick-Off Workshop. Danach erhalten die Teilnehmer bereits erste Aufgaben und bereiten sich mit Webinaren auf den nächsten Schritt vor.

Nachhaltig ohne Überforderung!

Das Sparring-Programm dauert 12 Monate und stellt sicher, dass Ihre Führungskräfte nicht überfordert werden, trotz anspruchsvoller Veränderung.

Die Teilnehmer freuen sich auf Workshops vor Ort oder Online. Zudem arbeite ich mit Webinaren, Videos, Podcast, E-Mail und Online-Sparrings. Dafür investieren Ihre Führungskräfte 1-2 Stunden pro Woche.

Die Lernreise beinhaltet:

  • Kick-Off Workshop mit Visualisierung Ihrer Lernreise
  • 4-6 Live oder Online Workshops
  • Wöchentliche Impulse mit Zugang zu Webinaren, Videos, Audios und Checklisten
  • Monatliche Q & A Online-Session
  • 1:1 Online Sparrings mit individueller Unterstützung

Machen Sie Ihre Führungskräfte zu Garanten für Unternehmenserfolg!

Warum ein einfaches Seminar nicht erfolgreich macht!

1

Fakt Nr. 1 - Keine emotionale Verknüpfung!

Kennen Sie das? Sie organisieren und investieren regelmässig in Seminare. Doch was passiert dann? Gar nichts! Denn was Seminare nicht bieten, ist eine strukturierte Umsetzung und Begleitung, die es Führungskräften möglich macht, neue Verhaltensweisen emotional zu verknüpfen und in eine Routine zu überführen.

2

Fakt Nr. 2 - Fehlende Individualität!

Jeder schreit nach Positionierung und Einzigartigkeit. Und wie soll das mit einer Konserve in zwei Tagen funktionieren? Damit Persönlichkeit und Führung einzigartig werden, braucht es einen Prozess mit lernen, umsetzten und verbessern. 

3

Fakt Nr. 3 - Man ist alleine!

Ich habe lange Zeit in Afrika verbracht und folgendes Sprichwort verinnerlicht: "Wenn du schnell gehen willst, dann gehe allein. Wenn du weit gehen willst, dann musst du mit anderen zusammen gehen." Bei dieser Lernreise geht es nicht um die schnelle Gewinne, sondern um die langfristige Perspektive als erfolgreiches Unternehmen.

4

Fakt Nr. 4 - Verzettelung ohne Ende!

Ein Seminar zeigt jeweils nur einen kleinen Ausschnitt von dem, was Führungskräfte in ihrer Aufgabe benötigen. In den meisten Fällen führt das zu mehr Fragen, als Antworten. Und genau diese kosten erneut Zeit, Geld und Nerven.

Schluss damit.

Bei meinem Sparring-Programm werden Führungskräfte zu wirkungsvollen Leader transformiert.

Ein Sparring-Programm für Unternehmen, die messbare Ergebnisse erreichen möchten.

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Für wen ist das Sparring-Programm?

Diese Lernreise ist richtig für Sie, wenn Sie ...

  • als Unternehmen nachhaltig Ihre Führungskräfte entwickeln möchten.
  • bereit dafür sind, mit klaren Leitplanken eine Lernkultur zu fördern.
  • Ihren Führungskräften Impulse, Motivation und persönliche Unterstützung von einem Experten ermöglichen möchten.
  • offen dafür sind, dass neue Verhaltensweisen auch andere Ergebnisse mit sich bringen.

Diese Lernreise ist nicht geeignet für Unternehmen, die ...

  • nur mal schnell ein Seminarangebot suchen.
  • nicht bereit sind, Ihre Führungskräfte nachhaltig zu fordern und fördern.
  • Weiterbildung als Incentive verstehen und keine unternehmerische Ergebnisse daraus erwarten.

Ich arbeite nur mit einer begrenzten Anzahl an Unternehmen zusammen.

Deshalb lassen Sie uns zuerst reden: