Lernreisen 

Die perfekte Art zum transformationalen Leader heranzuwachsen in unseren Lernreisen, Talentprogrammen oder Trainings.

Schauen Sie ehrlich hin. Kennen Sie das eine oder andere von Ihnen selbst?

  • Sie sind Top-Fachexperte, verpassen es aber, durch Delegation die notwendigen Kräfte im Team zu entfalten
  • Es kommt regelmässig vor, dass Sie den richtigen Zeitpunkt zum klaren Entscheiden versäumen
  • Ihr Fokus ist fast ausschliesslich beim operativen Tagesgeschäft und Sie arbeiten meist reaktiv
  • Sie haben Mühe damit, klare Ansagen an ihre Mitarbeitenden zu machen und Konflikte als Chance zu sehen
  • Sie stellen selten gewinnbringende Fragen, um dadurch neue Perspektiven zu eröffnen
  • Bei Verhandlungen oder schwierigen Gesprächen erreichen Sie oft nicht die Ziele, die Sie gerne erreichen würden

Der nachhaltigste Weg Karriere zu machen

Nervosität und auch Unsicherheit in den ersten Monaten einer verantwortungsvollen Position sind völlig normal. Doch kommen sie oft mit einem Preis: schlaflose Nächte, Arbeiten bis spät in den Abend, Grübeln über einzelne Situationen - auch wenn Sie schon längst zu Hause sind.

Aber was passiert, wenn diese Symptome auch nach Monaten und Jahren nicht verschwinden? Dieser Zustand wird zur Normalität. Das Sozialleben leidet. Genauso wie Ihre Gesundheit. 

Wahrscheinlich trifft diese Person ihre Entscheidungen nicht nach klaren Kriterien und nutzt keine wirksamen Methoden. Es fällt ihr schwer, Aufgaben zu delegieren. Vielleicht fehlen klare Kommunikationsstrukturen?

Kurz: Sie hat es verpasst, ein wirksames und gesundes Führungssystem zu installieren.

Denn schauen wir dem Problem in die Augen: Die Inhalte von 1- oder 2 Tagesseminaren werden schnell wieder vergessen, weil sie selten auf Dauer angewandt werden. 

Es fehlt nämlich der Ansprechpartner, der die nachhaltige Implementierung begleitet. Es fehlt die Person, mit der man sich besprechen kann, wie die Inhalte in spezifische Situationen übersetzt werden.

Unsere Lernreisen lösen genau dieses Problem!

Führungskräfte die sich in unseren Lernreisen wirksam weiterentwickeln, machen unter anderen diese Unternehmen erfolgreich

Swisscom
Sparringspartner
Erni Sparring
Moderation
Moderation Sparring
Sparring Partner

«Kurz und knapp: Die beste und nachhaltigste Führungsausbildung die ich in meiner Karriere erlebt habe.»

Alain Gayret

Lernreisen von Sparring 24: Karriere und Persönliches mit Struktur weiterentwickeln

Denn wenn wir ehrlich sind: Sie möchten in Ihrer Führungsrolle aufblühen, statt nur zu überleben. Sie möchten sich persönlich weiterentwickeln und sich für spannende Aufgaben und Verantwortlichkeiten qualifizieren.

Unsere Lernreisen sind genau das Richtige, um den notwendigen Grundstein zu legen. Denn wirksames Führen und souveräne Entscheidungen treffen, sind erlernbare Fähigkeiten.

Wie würde es sich anfühlen, wenn Sie

  • Ihren Arbeitsort mit einem "Alles-im-Griff" Gefühl pünktlich verlassen und Ihre Freizeit wieder aus vollen Zügen ausschöpfen.
  • selbstbewusst Entscheidungen treffen, weil Sie einen funktionierenden Entscheidungsprozess verfolgen.
  • genau wissen, welche Aktionen essentiell für Ihren persönlichen und unternehmerischen Erfolg sind und was Sie ignorieren oder delegieren sollen.
  • die Unterstützung von Kollegen und Ihrem Team spüren, da Sie mit inspirierendem Handeln vorangehen.
  • Ihre Ideen konsequent umsetzen, anstatt dass sie in der Schublade verstauben.

Schritt für Schritt zum wirksamen Führungssystem: angepasst an den persönlichen Bedarf und individuellen Kontext

Die Lernreise passt sich schwerpunktmässig auf Ihre Situation an. Egal, wo Ihre Herausforderungen im Speziellen liegen: Sie werden die Lernreise mit messbar mehr Leadership Qualität verlassen. Damit Sie ihre neue Karriere mit Selbstbewusstsein und Sicherheit verfolgen können.

Mit einer Lernreise investieren Sie in Ihre persönliche Entwicklung mit maximaler Rendite. Folgende Formate sind jeweils inkludiert:

Kohorte

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Gemeinsam besser werden

In der Gruppe vertiefen wir während den Lerneinheiten verschiedene Schwerpunkte trainieren die gelernten Methoden direkt vor Ort. Der Start machen wir bei jeder Lernreise mit einer starken Positionierung als Führungsperson, die Ihnen bei folgenden Entscheidungen helfen wird.

Das Instrument von Leadern, die etwas auf sich halten

Gute Führungskräfte wissen, dass sie blinde Flecken haben. Im Sparring ringen Sie mit einem erfahrenen Partner um neue Perspektiven, Strategien und Taktiken. Aber auch aktuelle, belastende Situationen sind in diesem Format aufgehoben. In ehrlichen Gesprächen auf Augenhöhe erarbeiten Sie sich neue Handlungsmöglichkeiten - und den Mut, Entscheidungen auch durchzusetzen.

Sparring

Sparring-Partner

Medienimpulse

Effiziente Meetings

Das essentielle Wissen und Best Practice für Ihre Karriere

Sie möchten sich als Leader weiterentwickeln? Dann stellen die Erfahrungen anderer Führungspersonen eine unschätzbare Quelle dar. Mit Videos, Podcasts, Checklisten und Webinaren schaffen Sie die inhaltlichen Grundlagen, mit denen in den Sparrings gearbeitet wird.

Inhalte zur zweiten Natur werden lassen

Führen ist eine sehr komplexe Aufgabe. Fragen und Unsicherheiten tauchen dabei täglich auf. In intensiven Q&A Sessions werden genau diese Situationen in der Gruppe adressiert. Damit Unklarheiten Sie nicht davon abhalten, Inhalte in der Praxis umzusetzen.

Q & A Session

Workshop Moderation

«Trotz und gerade nach langjähriger Expertise besteht die Gefahr einer schleichenden "Betriebsblindheit". Reto versteht es sehr gut sich in die Gegenperspektive hineinzudenken, gibt einen klar, strukturierten Entscheidungsprozess zur Hand. Selbst komplexe Sachverhalte greift er schnell - ein idealer Sparring-Partner und Trainer.»

Christian schmidt, Executive Partner Skillwave GmbH

Der grösste Hebel zum Erreichen Ihrer Ziele: Wirksame Führung

Ihre Leadership-Qualitäten entscheiden über Ihre persönlichen Karriere Erfolge. Alle Firmen und Organisationen die eine Transformation in das neue Zeitalter von New Work, Digitalisierung und begrenzte Fachkräfte erfolgreich meistern möchten, sind im höchsten Masse von souveränen Führungskräften auf allen Ebenen abhängig. 

Aus diesem Grund investieren Unternehmen viel Geld in Seminare und Kurse.  Sie investieren in Sie, weil fehlende Leadership-Qualitäten sie bares Geld kostet.

Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil sie sich nicht wertgeschätzt fühlen. Neue, kompetente Mitarbeiter müssen gefunden und eingearbeitet werden. Teams performen unter ihren Möglichkeiten. Die Führungsschwäche auf verschiedenen Ebenen lässt die Unternehmensvision verblassen oder schlimmer: Sie wird aus den Augen verloren.

Mit der langfristig angelegten Lernreise entwickeln Sie nachhaltig die Fähigkeiten, um

  • sichere Entscheidungen zu treffen, die die Performance des Teams und Unternehmens steigert
  • selbstbewusst Verantwortung zu übernehmen, inklusive Folgewirkungen auf Mitarbeiter, Kunden und Produkt
  • eine Kultur zu etablieren, die innovative Ideen fördert und Fehler als Möglichkeit zum Lernen betrachtet
  • neue Impulse nachhaltig zu implementieren, statt sie nach Wochen wieder zu vergessen
  • die besten Fachkräfte langfristig im Unternehmen zu halten

«Seine langjährige unternehmerischen Erfahrungen und seine klare Sicht auf die Dinge haben mich extrem motiviert und unterstützt. Wer auf der Suche nach einer authentischen, knallhart ehrlichen und fokussierten Entwicklung ist, ist bei Reto bestens aufgehoben.»

Georges Mauch, Geschäftsführer

Sie sind als Unternehmen auf der Suche nach der perfekten Entwicklung Ihrer Führungskräfte?

Unsere Lernreisen sind das richtige für Sie, wenn Sie ...

  • als Unternehmen nachhaltig Ihre Führungskräfte entwickeln möchten.
  • bereit dafür sind, mit klaren Leitplanken eine Lernkultur zu fördern.
  • Ihren Führungskräften Impulse, Motivation und persönliche Unterstützung von einem Experten ermöglichen möchten.
  • offen dafür sind, dass neue Verhaltensweisen auch andere Ergebnisse mit sich bringen.
  • ihre Führungskräfte mit Werkzeugen ausstatten möchten, um sie besser vor Erschöpfung und Burnout zu schützen

Diese Lernreise ist nicht geeignet für Unternehmen, die ...

  • nur mal schnell ein Seminarangebot suchen.
  • nicht bereit sind, Ihre Führungskräfte nachhaltig zu fordern und fördern.
  • Weiterbildung als Anreiz verstehen und nicht unternehmerische Verbesserungen im Vordergrund sehen.
  • mit dem Status Quo zufrieden sind.

Häufig gestellte Fragen

Müssen die Teilnehmer in einer Führungsposition sein?

Das Programm ist perfekt, wenn die Teilnehmer bereits in einer Führungsfunktion sind oder kurz davor stehen. Es ist zudem auf die Bedürfnisse für Talent- oder Förderungsprogramme zugeschnitten und hat schon mehreren Hundert Führungskräften eine erfolgreiche Unterstützung geboten. 

Aber auch andere Positionen, die Sie in ihrem Unternehmen definiert haben, können stark von den agilen Grundsätzen und Entscheidungsfähigkeiten profitieren und können an diesem Programm teilnehmen.

Ab wie vielen Personen startet eine Lernreise?

Die Erfahrung hat gezeigt, dass Gruppengrössen von 6 - 10 Teilnehmer optimal sind. Damit lässt sich eine gute Balance von individueller Betreuung und kollektivem Lernen erzielen. Bei Inhouse Durchführungen, sind maximal 12 Personen am Start.

Was ist der Unterschied von Lernreisen zu einem Führungskräfte Seminar?

Der grosse Vorteil den unsere Teilnehmer erleben, dass sie während der Umsetzung persönlich und konkret unterstützt werden. Zudem gestalten sich die Inhalte während der Lernreise immer entlang der aktuellen Herausforderungen und Fragestellungen der Teilnehmer. Es geht also nicht darum, einen festgelegten Regieplan abzuarbeiten, sondern eine spannende Reise entlang eines roten Faden zu erleben. Ich garantiere Ihnen eine messbar bessere Leadership Qualität, die Sie mit guten Ergebnissen in Ihre tägliche Führungsaufgabe übertragen.

Werden die Lernreisen auch Online durchgeführt?

Das Setting orientiert sich an verschiedenen Möglichkeiten. Das Programm wurde schon in allen erdenklichen Kombinationen mit Online, Offline, Hybrid durchgeführt. Mein bevorzugte Variante ist, dass kollektive Lerneinheiten in der Gruppe vor Ort stattfinden und die individuellen Sparring Gespräche wahlweise Online/Persönlich geplant werden. Die öffentlichen Lernreisen orientieren sich zudem an der aktuellen Pandemie Situation.

Wie lange dauert jeweils eine Lernreise?

Damit die Transformation in den Alltag gelingt, dauern Lernreisen je nach Variante 1 - 6 Monate. Die Intervalle der durchgeführten Einheiten kann bei Inhouse Durchführungen spezifisch gestaltet werden. Lassen Sie uns bei einem unverbindlichen Gespräch Ihre Wünsche besprechen.