Ohne Vorbereitung kann jede Preisverhandlung scheitern. Besonders Geschäftsführer sind mit dieser Aufgabe konfrontiert und laufen ständig Gefahr, weil nicht optimal ausgebildet wurde. Wenn der Kunde nicht kauft, hat das teils große negative Auswirkungen aufs Unternehmen.

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Damit Sie eine effektive Stressreduktion beginnen können, müssen Sie zuerst feststellen, welche Stressfaktoren Ihnen die Energie rauben. Schauen Sie dafür mal genau hin und machen eine Ist-Analyse. Identifizieren Sie aktuelle Stressoren rund um Ihren Arbeitsplatz. Eine Arbeitssituationsanalyse kann hier helfen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.

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Glaubenssätze sind unbewusste Gedankenmuster und blockieren Sie, Ihr Leben, Ihre Arbeit. Sie bremsen aus, wo es voran gehen könnte, und hindern Sie daran, Ihr volles Potential auszuschöpfen. Befreien Sie sich von negativen Glaubenssätzen, um endlich Ihre Ziele zu erreichen.

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Albert Einstein hielt irgendwann mal fest, was die Definition von Wahnsinn ist: Das Gleiche immer und immer wieder Tun und ein anderes Ergebnis erwarten.“

Und trotzdem halten viele am Glauben fest, aus ihrem Hamsterrad ausbrechen zu können, indem sie noch schneller rennen, noch mehr tun oder die berühmte Schippe obendrauf legen. Und alles hilft nichts, wenn Sie nicht Ihre Komfortzone verlassen.

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Das Digital-Leadership hat sich neben der klassischen Variante, der Führung von Personal und Firma vor Ort, fest etabliert. Digital bedeutet das online Führen und damit orts- sowie zeitunabhängig. Dieser neue Führungsstil begleitet den digitalen Wandel in vielen Unternehmen und hat das Ziel, Unternehmensprozesse flexibler und agiler zu machen.

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Gleich zu Beginn möchte ich Ihnen aufzeigen, warum Sie weder als Führungskraft noch als Geschäftsführer:in ohne klare Ziele auf die Erfolgspur kommen. Hierzu eine kleine Geschichte aus einem meiner Leadership-Trainings, in welchem ich geschäftsführende Führungskräfte nach ihren nächsten Urlaubszielen gefragt habe, erzählen.

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Fachkräftemangel herrscht seit vielen Jahren und entsprechend bedeutend ist es, Mitarbeiter zu gewinnen. Die schwierige Suche nach geeigneten Kandidaten konzentriert sich nicht nur auf einzelne Bereiche und Branchen. Dabei gibt es Unternehmen in der Industrie und im Mittelstand, die stärker vom Mitarbeiterverlust durch demografischen Wandel betroffen sind.

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Wissen Sie, warum es in Unternehmen oft nicht voran geht? Wieso in Unternehmen Veränderungen so schwerfällig umgesetzt werden? Weil schlicht nicht entschieden wird!
Wer sagt JETZT Ja oder Nein, wer sagt A oder B?
«Du musst dich entscheiden!»
Wie oft haben sie diesen Satz schon gehört oder zu sich selber gesagt?

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Mit einem speziellen Führungskraft Seminar können Sie viel erreichen: die eigene Leistungsfähigkeit erhöhen, die Zusammenarbeit innerhalb des Teams verbessern, Innovationen fördern und neue Visionen entwickeln. Doch die meisten Leadership Trainings dauern nur wenige Tage. Zu wenig Zeit, um wirklich nachhaltige Effekte erzielen zu können.

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Nur langsam baut sich das Selbstbewusstsein aufgrund der steigenden Erfahrung auf. Leider gibt es dafür keine Kurse, die in kurzer Zeit das Selbstbewusstsein verbessern. Aber genau deshalb ist es ratsam, sich für diesen Prozess einen erfahrenen Sparring Partner zu suchen.

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